WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen:

Als uw werknemer ziek wordt, betaalt u als werkgever of uw ziekteverzuimverzekering gedurende twee jaar het loon van uw zieke werknemer door voor tenminste 70%. Mocht het ondanks gezamenlijke inspanningen (werknemer, werkgever, Arbodienst, Ziekteverzuimverzekeraar enz) in twee jaar niet lukken om uw werknemer weer volledig aan het werk te krijgen dan krijgen u en uw werknemer te maken met de wet WIA.

De Wet WIA bestaat uit drie categorieën;

- De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) en                                                                      

- De regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)

- De categorie minder dan 35% arbeidsongeschikt

IVA

Volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (80-100%) krijgen een IVA-uitkering van 75% van het (gemaximeerde) jaarloon. Deze regeling wordt volledig uitgevoerd door het UWV, Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen.

WGA             

Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers en werknemers die volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn, vallen onder de WGA-regeling. Hierbij geldt een ondergrens van 35% en een bovengrens van 80%. De WGA kent eerst een loongerelateerde uitkering. Hierna ontvangt de werknemer een loonaanvulling of een WGA-vervolguitkering.

Minder dan 35% arbeidsongeschikt                                   

Werknemers die door het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt worden bevonden, komen niet in aanmerking voor een uitkering krachtens de WIA.

Loongerelateerde uitkering:

Deze uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% van het verschil tussen het oude (gemaximeerde) jaarloon en het nieuwe loon. Na deze twee maanden wordt de uitkering aangepast naar 70%. De uitkeringsduur is afhankelijk van het arbeidsverleden (conform WW). Na afloop van deze uitkering bestaat recht op een loonaanvulling of vervolguitkering.

Loonaanvulling:                     

Om in aanmerking te komen voor een loonaanvulling moet een werknemer tenminste de helft van zijn resterende verdiencapaciteit benutten. De restverdiencapaciteit is het bedrag dat de werknemer gezien zijn arbeidsbeperking nog zou kunnen verdienen.Verdient de werknemer hier minimaal 50% van, dan bedraagt zijn loonaanvulling 70% van het verschil tussen het oude (gemaximeerde) jaarloon en zijn restverdiencapaciteit. De loonaanvulling ontvangt de werknemer bij blijvende arbeidsongeschiktheid tot zijn 65e jaar.

Vervolguitkering:

Gedeeltelijke arbeidsongeschikte werknemers die niet werken of met werk minder dan de helft verdienen van de restverdiencapaciteit, hebben recht op een vervolguitkering. Deze uitkering bedraagt 70% van het wettelijke minimumloon over het arbeidsongeschikte deel. De vervolguitkering ontvangt de werknemer tot zijn 65e jaar.           

Informatie over de verzekeringen met betrekking tot de Wet WIA

Eigen risico dragen 

Per 1 januari 2006 is de WAO vervangen door de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Een gevolg hiervan is  dat u vanaf 2007 het WGA-risico zelf kunt dragen door uit het publieke bestel te treden en dit risico via SEZ B.V. onder te brengen bij een verzekeraar. Verzuimverzekeraars bieden kortingen voor bedrijven die beide verzekeringen sluiten. WGA-Eigenriscodrager worden, betekent dat u ervoor kiest om niet langer bij het UWV verzekerd te zijn, maar dat uzelf een verzekering afsluit. Het voordeel hiervan is dat u hiermee kosten kunt besparen, omdat u in plaats van de gedifferentieerde WGA-premie van het UWV de lagere premie van een verzekeraar betaalt.

WGA Basis

Werknemers met een beperkt loonverlies (<35%), krijgen geen wettelijke uitkering. Zij moeten in overleg met de werkgever een oplossing zoeken, bijvoorbeeld vervangend werk. Voor dit loonverlies kan men een WIA-basisloondervingsverzekering afsluiten.

WGA-Gat verzekering

Het WGA-Gat  is het verschil tussen het (gemaximeerde) jaarloon en het minimumloon vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage dat bij de mate van arbeidsongeschiktheid hoort. Deze verzekering vult de loonaanvullende uitkering van gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer aan tot 70% van diens oude salaris (gemaximeerd tot het maximum SV loon, 2010 € 48.715,-) maal het arbeidsongeschikheidspercentage van betrokken werknemer.

WGA-Gat Uitgebreid verzekering

Als een werknemer deels arbeidsongeschikt wordt verklaard, daalt zijn inkomen evenredig. Naast het inkomensverlies waarmee de werknemer wordt geconfronteerd door zijn arbeidsongeschiktheid kan er ook sprake zijn van een werkloosheidscomponent. Dit is het geval als een werknemer zijn restverdiencapaciteit niet volledig benut, omdat hij geen passend werk kan vinden. Met de WGA-Gat Uitgebreid verzekering wordt zowel de arbeidsongeschiktheids- als de werkloosheidscomponent verzekerd, de verzekering vult aan tot 70% van het verschil tussen het oude en nieuwe loon.

Het Wia Excedent

De uitkering vanuit de WIA voor zowel geheel als gedeeltelijk arbeidsongeschikten is gebasseerd op het gemaximeerde loon. Werknemers met een inkomen boven dit maximum hebben daardoor een nog groter inkomensverlies als ze arbeidsongeschikt raken. Voor deze werknemers biedt deze verzekering een aanvullende uitkering. Daarmee kunnen ze de keuze 70%, 75% of 80% van het totale salaris verzekeren. WIA excedent kan zowel in combinatie met het WGA Gat Uitgebreid als in combinatie met WGA Gat worden gesloten.

Indien u een offerte wenst kunt u het contactformulier op ons website invullen. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.